Forandringer
Forandringer kan udløse kriser.
Angsten for at blive fyret er helt konkret hos mange. Men også præstationsangst i forhold til at skulle indgå i nye samarbejdskulturer og nervøsiteten for at skulle bygge tillidsforhold op til nye kolleger er helt konkret.
Der er forandringer på dagsordenen fra nu af og så langt frem vi kan se. Derfor er det vigtigt, at medarbejdere på en arbejdsplads løbende bliver informeret om, hvilke forandringer, der venter dem.
Finanssektoren har været igennem en lang fusionsrunde og nu er det kommunernes tur. Fusioner kan give myoser i organisationen, hvis man ikke passer på.
ForandringsprocesserDe fleste projekter med redesign af kontorarbejdspladser lever ikke op til forventningerne. Utryghed ved forandringer kommer ofte til udtryk som klager f.eks. over støj.
Nye arbejdsformer
Der er ikke nogen standardløsning, når man skal indrette sig, så det passer til nye måder at arbejde på.
Senest revideret den 17. oktober 2011
