Delte meninger blandt medarbejdere
Erfaringerne med New Office i seks forskellige afdelinger i Hillerød Kommune er samlet i en evalueringsrapport og skal bruges i planlægningen af et helt nyt rådhus. Her er nogle af hovedkonklusionerne:
-
New Office har påvirket de ansattes trivsel, men der er meget stor forskel på i hvilken retning. Der er ikke noget klart mønster.
-
Det kan ikke påvises, at New Offi ce har en betydning for videndeling generelt, men det er uden tvivl blevet lettere for nyansatte at få adgang til viden og informationer fra kollegerne. Generelt oplever nogle New Office som en hurtig og uformel mulighed for videndeling, mens andre oplever for meget uvedkommende snak, som de ikke kan vælge fra.
-
New Office kan både fremme og hindre den enkelte medarbejders effektivitet. Nogle oplever således New Office som gode rammer for effektivt arbejde, mens andre oplever at den spænder ben for deres effektivitet.
-
New Offi ce giver nye muligheder for at tilrettelægge sit arbejde. Mange oplever bedre muligheder for at holde uformelle møder efter behov. Hjemmearbejde fremhæves af flere som et væsentligt supplement til en arbejdsplads i New Office.
-
Indførelsen af New Offi ce har ændret de ansattes oplevelse af arbejdspladsen. Nogle oplever, at arbejdspladsen samlet set er blevet væsentligt forbedret, mens andre oplever, at den er blevet markant dårligere
Senest revideret den 17. oktober 2011
