Organisering af arbejdet
Succes med overgang til åbne kontormiljøer står og falder med de ansattes arbejdsopfattelse. Det viser et studie på tre danske arbejdspladser som led i en stor nordisk undersøgelse.
Arbejdsopfattelsen handler blandt andet om, hvordan vi ser på uformelle møder og anden "videndeling" i det daglige.
Medarbejdernes arbejdsopfattelse spejler arbejdspladsens grundlæggende værdier, dvs. dem der kan gemme sig under officielle værdigrundlag og strategier.
Mange føler sig stressede i storrum. Det er svært at vænne sig til de mange mennesker og man skal optræde på en helt ny måde. Men storrum kan også være med til at modvirke stress.
VidendelingØnsket om mere videndeling er ofte det centrale element i ledensens begrundelse for ny kontorindretning.
Arbejdsopfattelse - Kampen om det rigtige arbejde
Processen er vigtig. Ledelsens deltagelse er vigtig. Men hvis det ikke lykkes at ændre medarbejdernes opfattelse af, hvad der er ”rigtigt arbejde”, er der ikke store chancer for succes i overgangen til at arbejde i åbne kontormiljøer.
Forskellige organisationsformerEn kort gennemgang af forskellige måder virksomheden kan vælge at organisere arbejdet på.
I skal skabe rum til menneskerSeks historier i lyd og billede og rigtige kontorfolk. Måske er det dine kolleger.
Indflydelse på callcenteret Indflydelse på arbejdet er central for den enkelte medarbejders trivsel eller psykiske arbejdsmiljø.
Senest revideret den 17. oktober 2011
