Af journalist Petra Sjouwerman
’Wauw’, tænkte Anne-Sofie Rau Gram og Jakob Baungaard, da de for tre år siden trådte ind i de tomme lokaler i det gamle bageri i Latinerkvarteret, Mejlgade i Århus. Mejlgade er den ældste gade i byen, og huset er fra 1500-tallet, men den gamle trætrappe og stemningsfulde kælder, daterer sig helt tilbage til 1200-tallet.

”Lokalerne passede perfekt til vores værdier, her er hjemligt og hyggeligt. Samme aften underskrev vi lejekontrakten,” husker procesleder Anne-Sofie (28), som sammen med grafisk designer Jakob (33) er idémagere bag kontorfællesskabet Idériget.

Man kan larme i kælderen
Lige fra starten har lejerne været med til at forme stedet. De blev hurtigt enige om at indrette en ’stille’ stueetage, hvor man kan arbejde koncentreret. Skrivebordene i det åbne kontorrum står noget tættere end i de fleste kontorer. Til gengæld bliver den historiske kælder, med tykke murer, stor pejs og gammelt stengulv, brugt til alt andet.

”Her kan vi buldre og larme. Vi spiller bordfodbold, slapper af på sofaen, laver mad i køkkenet, spiser og holder vores møder her,” siger Jakob Baungaard, der giver en rundvisning.

Hang arounds
I alt arbejder her 15 unge selvstændige fra forskellige brancher. En fremtidsforsker, en journalist, en grafisk designer, en døvekonsulent. Blandt mange andre. Den yngste er 22 og den ældste i 40’erne. Der er 12 faste arbejdspladser og 3 såkaldte ’hang arounds’, der gerne vil være tilknyttet fællesskabet, men ikke har faste arbejdsdage og derfor heller ikke en fast plads. De slår sig ned, hvor der er bordplads.

Sparring på kryds og tværs
Indretningen er en kombination af gammelt og nyt, med røde lænestole fra genbrugsbutikken, antik lysekrone, og et fladskærms-tv gemt i en guldramme.

”De fysiske rammer skaber en hjemlig og hyggelig stemning, men det mentale mind set er altafgørende for lysten til at komme på arbejde”, siger Jakob Baungaard

Derfor brugte de meget tid på at definere Idérigets grundlov – et fælles værdigrundlag, som fylder et A4-ark.

”I grundloven står beskrevet, at man har et ansvar for at skabe en god stemning, for at være interesseret i de andre, både fagligt og personligt, og man skal deltage i faglige og sociale arrangementer i det omfang, der passer i ens hverdag,” uddyber Anne-Sofie Rau Gram.

Hver person skal så tit som muligt deltage i ’Riget’s tilstand’, som er et månedligt morgenmøde, og derudover i månedlige kulturevents og fredagsbar. Desuden er der hver anden uge en 30 minutters idégenerering, på kryds og tværs af brancher.

”Vi vil ikke låse os fast i vores egne begrænsninger. Hvis 4 bogholdere eller designere brainstormer sammen kender man typisk retningen af brainstormprocessen, men hvis du sætter 8 forskellige branchekendskaber sammen, får du en helt anderledes uforudsigelig proces. På den måde kan vi hjælpe hinanden fagligt,” siger Jakob Baungaard.

Kaffe og krammer
Kristian Visti Vedsted (27), som læser oplevelsesøkonomi på Århus Universitet, er i 6 måneders praktik på Idériget. Han synes, det mest iøjnefaldende er, at selvom folk arbejder hårdt, er stemningen afslappet.

”Folk har deres egne individuelle arbejdsmønstre og går og kommer, som det passer dem. Derudover har de lyst til at være her i deres fritid også, de kommer for at spille bordfodbold eller for at snakke. Familien, børn og venner kommer forbi og spiser sommetider frokost her. Det er en sammensmeltning af job og fritid. Grænser mellem kolleger og venner forsvinder,” siger han.

”Der er tid til kaffe og krammer. Vi tager os tid til hinanden, selvom det er midt på en arbejdsdag,” siger Jakob Baungaard, der omtaler sine kolleger skiftevis som kolleger, venner og roomies. God investering
Hvis nogen flytter, og der bliver en ledig plads, venter Idériget hellere på den rigtige person end at tage den forkerte ind.

”Ja, der taber vi måske penge i nogle måneder, men vi ser det som en god investering i Idériget. Hvis den forkerte person kommer ind, kan det spolere meget af den gode karma,” siger Jakob Baungaard.

Den perfekte arbejdsdag
Idériget udvider snart med en etage mere. For at sikre værdigrundlaget er der for nylig afholdt individuelle samtaler samt fælles workshop.

”Et af de vigtige var definitionen på den perfekte arbejdsdag. På denne måde sikrer vi, at vi er under konstant udvikling,” siger Anne-Sofie Rau Gram.