Den traditionelle linieorganisation

Denne type organisation er kendetegnet ved et meget hierarkisk mønster. Kommunikation foregår op – ned. Opgaver er defineret af ledelsen, ledelsen har deres ret til at lede og fordele arbejdet.

De fysiske rammer er meget ufleksible f.eks. har medarbejderne faste arbejdspladser placeret i cellekontorer, hvor ens stilling i hierarkiet bestemmer størrelsen på kontoret. Den fysiske indretning afspejler ofte arbejdets indhold, der ofte er meget rutinepræget. Medarbejderne arbejder ofte med dele af helheden.