Sidder lederne selv med i storrummet, giver det troværdighed til påstanden om, at det er en bedre arbejdsform. Men de skal også dele viden, sidde i cafeen og i det hele taget erobre de nye lokaler. Der er flere eksempler på, at stillerum og cafemiljøer ikke benyttes, og det hænger bl.a. sammen med, at cheferne ikke bruger dem.

Omvæltning for ledere og mellemledere
Storrumskontorer kan være en voldsom udfordring for ledere og mellemledere, ikke mindst hvis arbejdspladsen samtidig går over til nye arbejdsformer med mindre hierarki og mere projektarbejde og teamarbejde. Især mellemledernes rolle bliver en helt anden, og det er meget vigtigt, at de er forberedt på det. Alene det at sidde i storrum, hvor signalet er, at tidligere tiders hierarkiske ledelsesform er erstattet af en ligeværdighed mellem leder og medarbejder, kan være en omvæltning.