De unge vil ikke sidde alene
Kolleger og netværk er vigtigt for de unge på arbejdsmarkedet, som ikke gider sidde alene på et kontor. Derfor er de mere positive overfor storrum end deres ældre kolleger, mener centerleder Jens Christian Nielsen fra Center for Ungdomsforskning.
Af journalist Søren Svith, Periskop
Generationen af unge mellem 15 og 30 år har sat sig solidt mellem to stole. De søger både fællesskabet og den individuelle frihed i deres (kommende) arbejdsliv. Derfor betegner Jens Christian Nielsen fra Center for Ungdomsforskning de unge som MeWe-generationen,
- Det søger et stærkt fællesskab i arbejdet og studierne og gider ikke sidde alene på et kontor. Til gengæld vil de ikke finde sig i uniformering. De kræver deres retten til at udtrykke sig individuelt, siger han.
Krav til individuelle muligheder
Dermed er der både en beroligende og en mere foruroligende nyhed til de arbejdspladser, som satser på storrumsløsninger.
Den beroligende er, at de unge formentlig ikke vil være så afvisende overfor at sidde i storrum. Den lidt mere foruroligende er, at de vil stille store krav til deres mulighed for at sætte individuelt præg på deres arbejdsplads, og at de ønsker at andre skal ånde dem i nakken.
De unge lægge meget vægt på at have frit valg, og med hensyn til indretning mener Jens Christian Nielsen mener, at arbejdsgiverne vil kunne møde dette krav ved at supplere storrummet med andre typer arbejdsrum, så som fx. stillerrum og projektrum.
De unge er vant til det
Ali Eskandari fra Jydske Bank, selv en ung medarbejder, som sidder i storrum, lægger vægt på, at mange af de unge slet ikke har prøvet andet end storrum.
- Hvis de kommer lige fra en uddannelsesinstitution er det meget let for dem at vænne sig til storrummet. De er jo vant til at sidde mange sammen og arbejde, siger han.
Klare regler
Han mener også, at de unges individualisme er stærkt krydret med trang til fællesskab og retningslinier.
- Jeg tror, at tilhørsforholdet er meget vigtigt for dem. De vil være verdensmestre fra dag 1, men på den anden side efterlyser de klare regler, og mange vil faktisk gerne have flere rutineopgaver, siger han.
Tydelig ledelse
Undersøgelser af aldersgruppens ønsker til arbejdslivet viser, at de lægger meget vægt på, at man viser dem tillid. De vil mødes individuelt og med respekt. Derfor mener Jens Christian Nielsen, at kravet til ledelsen af de unge er, at man er lydhør, men samtidig i stand til at skære igennem. De unge vil gerne have tydelig ledelse.
Senest revideret den 17. oktober 2011
