Holdet bag Fremtidens kontor 2008
|
Anna Hougaard |
Kbh's Arkitektskole |
| Nadia Lauridsen |
IT-Universitetet |
| Kristian K. Hansen |
Biologi ved Kbh's Universitet |
| Emilie Møllenbach |
IT-Universitetet |
|
Pernille Yding |
IT-Universitetet |
”Fremtidens Kontor 2008” om deres besvarelse
ved Pernille Yding (24), Kommunikation/Medier, IT-Universitetet
Hvad er de vigtigste budskaber i jeres besvarelse?
Der skal være plads til mennesker, fordi det er vigtigt, at virksomheder kan tilbyde folk noget. Medarbejderen skal kunne være den hun er, og ikke på arbejdspladsens præmisser. Mange vil vælge arbejdsplads efter arbejdsvilkår, og mange vil prioritere disse vilkår og ikke så meget se på lønnen. Vores budskab er, at der er et liv udenfor arbejdstiden, og de to ting skal hænge sammen.
Hvor og hvordan har I forsøgt at gøre op med traditionel tænkning?
Medarbejdere er kerneværdien, og en virksomhed er, hvad dens medarbejdere er. Desuden har vi forsøgt at tænke teknologi ind på menneskets præmisser. Kreative rum – det laver mange – men vi har forsøgt at tænke alle trends ind på én gang, fordi de skal kunne arbejde sammen. Vi giver medarbejderne flere muligheder og gode vilkår.
Hvilke krav vil medarbejderne stille til deres kontorarbejdsplads i fremtiden (om 5 – 10 år)?
Det er ikke økonomi og løn, men derimod at have en arbejdsplads, der tilgodeser, at man har et liv ved siden af. At man kan arbejde på sin egen måde og på egne præmisser med egne regler og fleksibilitet. Fysisk udfoldelse er vigtig, ligesom man ikke skal være online hele tiden – det kan give stress. Derfor skal der ikke være krav om at være online hele tiden, og man vil skal have fordybelsesrum, hvor man kan summe over tingene.
Kan I noget som studerende, som de etablerede arkitekter, planlæggere og teknologiansvarlige ikke kan eller har svært ved ?
Vi er bedre til at arbejde tværfagligt, og vi er ikke udelukkende fokuseret på vores egen mening. Det giver os flere aspekter, og vi er vant til at flere faggrupper arbejder sammen. Det kender de etablerede ikke så godt. Vi ser også en styrke i, at folk er forskellige, og projektarbejde og teamwork har vi unge fået ind med modermælken. Lydhørhed er også vores styrke, ligesom vi kan se, at alt hænger sammen – det handler om fortolkning.
Senest revideret den 17. oktober 2011